Art. 62.- Régimen del socios de trabajo

62.1 Los socios de trabajo son aquellas personas físicas que, en su calidad de socios, aportan a la Cooperativa su trabajo personal.

62.2 Su régimen está regulado por los presentes Estatutos en aquello que les sea aplicable, por el Reglamento de Régimen Interno, por los acuerdos de la Asamblea General, por las normas legales relativas a los socios de trabajo de las cooperativas y, subsidiariamente, por la normativa relativa a los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado.

62.3 El Reglamento de Régimen Interno y, en su defecto, los acuerdos de la Asamblea General, regularán el régimen de las prestaciones de los socios de trabajo y su clasificación laboral, fijaran los anticipos laborales, y desarrollarán las normas relativas al régimen disciplinario de estos socios.

Art. 63.- Alta de socios de trabajo

Cualquier trabajador o trabajadora que lleva a cabo actividades de carácter indefinido, con una jornada mínima de 30 horas semanales  y con una antigüedad mínima de seis meses podrá solicitar el alta como socio o socia de trabajo, dirigiendo un escrito motivado al Consejo Rector. Las trabajadoras y trabajadores  que reúnan las circunstancias anteriores y tengan jornada reducida temporalmente por causa legal podrán igualmente solicitar el alta como socia o socio de trabajo. Excepcionalmente el Consejo Rector podrá admitir socios o socias de trabajo con jornada habitual inferior a 30 horas semanales siempre que lleven a cabo tareas de carácter indefinido y tengan una antigüedad mínima de seis meses.

Los trabajadores o trabajadoras que dejen de trabajar en la cooperativa perderán automáticamente la condición de socios o socias, con derecho a devolución del capital social aportado en igualdad de condiciones que el resto de asociados, incluyendo lo previsto en el artículo 49.2 de los estatutos.

Art. 64.- Retribuciones mínimas

64.1 El anticipo laboral de los socios de trabajo será, como mínimo, igual al 70% de las retribuciones satisfechas en el ámbito territorial de la Cooperativa por igual trabajo y, en todo caso, no inferior al importe del salario mínimo interprofesional.

64.2 Las pérdidas determinadas en función de la actividad cooperativizada de prestación de trabajo, desarrollada por los socios de trabajo, se imputarán al Fondo de Reserva y, en su defecto, a los socios de servicios, en la cuantía necesaria para garantizar a los socios de trabajo la compensación mínima a qué hace referencia el párrafo anterior.

Art. 65.- Aportaciones al capital social

El régimen de aportaciones al capital social, su cuantía y régimen de desembolso es el establecido por los presentes Estatutos.

Art. 66.- Participación del excedentes.

66.1 La Asamblea General que acuerde la distribución de los excedentes decidirá la parte de los mismos atribuibles a cada socio de trabajo, teniendo en cuenta su participación individual en la actividad de la Cooperativa, y atendiendo a las necesidades económico-financieras de la misma, tanto en aquel momento como en un futuro próximo.

66.2 Los excedentes podrán aplicarse en cualquiera de las modalidades previstas por la Ley.

Art. 67.- Régimen de afiliación a la Seguridad Social

Los socios de trabajo estarán afiliados al Régimen General de la Seguridad Social.