Art. 15.- Procedimiento

15.1 Delante de cualquier comportamiento de un socio o socia que pueda considerarse sancionable, de acuerdo con los presentes estatutos o el reglamento interno aplicable, el Consejo Rector instruirá un expediente sancionador.

15.2 Cuando así lo considere oportuno, de acuerdo con la complejidad o relevancia de los hechos y, en todo caso, cuando se incoe expediente por falta muy grave, el Consejo Rector designará un instructor, que podrá ser un socio o socia o un tercero, ajeno al Consejo Rector, independiente y que cumpla los requisitos de honorabilidad y calificación adecuados a su función.

15.3 El expediente se iniciará con un pliego de cargos que el Consejo Rector comunicará, por escrito, al afectado. El socio inculpado, podrá presentar alegaciones y proponer pruebas en su descargo, mediante escrito dirigido al Consejo Rector, dentro del plazo de diez días a contar desde la fecha de recepción de la notificación. Transcurrido este plazo, se entenderá practicado el trámite de audiencia.

15.4  El instructor, si ha sido nombrado o, en caso contrario, directamente el Consejo Rector, acordará aquello que sea procedente sobre la admisión y práctica de las pruebas propuestas. A continuación, si ha sido nombrado, el instructor presentará al Consejo Rector, por escrito, una propuesta de sanción motivada, preceptiva y no vinculante, acompañando las alegaciones y el resultado de las pruebas practicadas, dentro del plazo de los quince días hábiles siguientes a la expiración del plazo fijado por presentar alegaciones.

15.5 La facultad sancionadora es competencia indelegable del Consejo Rector, que resolverá y notificará  el acuerdo al interesado, dentro los quince días hábiles siguientes a la recepción del informe del instructor o, si no se ha nombrado, dentro los quince días hábiles siguientes a la expiración del plazo fijado para presentar alegaciones.

15.6 Se puede recurrir contra las sanciones ante la Asamblea General, en el plazo de un mes, a contar desde la fecha de la notificación de la sanción.

15.7 El recurso ante la Asamblea General será incluido como primer punto del orden del día de la primera reunión que se celebre y será resuelto, previa audiencia del interesado, mediante votación secreta. El plazo máximo para que la Asamblea General resuelva el recurso es de seis meses a contar desde la fecha de su interposición.

15.8 Las sanciones son ejecutivas desde la fecha de la ratificación del acuerdo del Consejo Rector por parte de la Asamblea General o, en todo caso, al expirar el plazo para presentar recurso.

Art. 16.- Faltas

Las faltas cometidas por los socios, atendida su importancia, trascendencia e intencionalidad, se clasificarán como muy graves, graves y leves.

Art.17.- Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

a)  El uso por parte de un socio de los capitales comunes o de la firma social para negocios por cuenta propia.

b) Incumplir las obligaciones sociales, en perjuicio de la Cooperativa o de algún socio. En particular se producirá esta infracción en el caso del socio en morosidad en el desembolso de su aportación, si transcurren treinta días desde que haya sido requerido por la Cooperativa, sin que haya realizado el mencionado desembolso.

c) Realizar actuaciones nocivas para la Cooperativa, con manifiesto perjuicio de esta o de algún socio.

d) Violar secretos de la Cooperativa con perjuicio de esta.

e) Faltas de asistencia reiteradas de un miembro del Consejo Rector a los actos sociales a los cuales sea convocado.

f)  La usurpación de funciones o abuso de confianza.

g) Las operaciones de competencia, el fraude en las operaciones y la ocultación de datos relevantes.

h)  El abuso malicioso o el uso fraudulento de los servicios de la Cooperativa.

i) La falsificación de documentos, firmas, sellos o análogos, relevantes para la relación de la Cooperativa con sus socios o con terceros.

j) La reiteración en la comisión de faltas graves, por las que haya sido sancionado el socio en los tres años anteriores.

Art.18.- Faltas graves

Son faltas graves:

a) La no asistencia injustificada a las Asambleas Generales debidamente convocadas.

b) La violación de secretos de la Cooperativa, cuando no pueda considerarse falta muy grave en base al apartado 4 del artículo anterior.

c)  El incumplimiento de las obligaciones económicas con la Cooperativa y, en particular, la morosidad en el desembolso de aportaciones.

d)  El incumplimiento de los preceptos estatutarios o realizar una actividad o dejar de hacerla, cuando esta actuación no sea constitutiva de falta muy grave, por no haber perjuicio o malicia.

e) Aquellos comportamientos que, de alguna manera, alteren el buen clima que debe presidir la relación entre los socios y otras personas vinculadas con la Cooperativa.

f) La reiteración en la comisión de faltas leves, por las cuales haya sido sancionado el socio en los tres años anteriores.

h) En referencia específica a los socios de trabajo, la no asistencia o abandono del puesto de trabajo sin justificación o, en general, la no realización de las tareas asumidas, o la impuntualidad reiterada, cuando estas infracciones no sean constitutivas de falta muy grave.

Art. 19.- Faltas leves

Se considerarán faltas leves:

a) La primera falta de asistencia no justificada a las sesiones de la Asamblea General a las que el socio haya sido convocado en la debida forma.

b) El retraso en el pago de las obligaciones económicas con la Cooperativa.

c) Cuántas otras acciones se opongan levemente a la letra y el espíritu de los Estatutos.

d) Referido a los socios de trabajo, las faltas poco importantes en el desempeño de tareas.

Art. 20.- Sanciones

Las sanciones que a continuación se relacionan se aplicarán, en su caso, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que correspondan.

20.1 Por faltas leves:

Amonestación verbal o por escrito y/o multa de hasta 150,25.-€. Para los socios de trabajo, la sanción económica consistirá en un descuento de anticipos laborales de dos días como máximo.

20.2 Por faltas graves:

a) Suspensión del derecho de voto en la Asamblea de la sección a la que pertenezca, y/o del derecho a ostentar cargos en los órganos sociales, y/o del derecho a beneficiarse de los servicios de la Cooperativa, para los supuestos en que el socio no esté al corriente de sus obligaciones económicas o no participe con la cantidad mínima obligatoria fijada por los estatutos.

b) Multa de hasta 1.202,02.-€. Para los socios de trabajo la sanción económica consistirá en un descuento de anticipos laborales de veinte días como máximo.

20.3 Por faltas muy graves: Expulsión de la Cooperativa.