Se trabaja para incorporar la visión y los criterios de la economía feminista en el funcionamiento de Coop57, promoviendo la composición paritaria de los órganos rectores, utilizando un lenguaje inclusivo no sexista, promoviendo medidas de conciliación y corresponsabilidad de los cuidados y proveyendo de formación las diferentes personas y órganos que conforman la entidad. Se trabaja, a la vez, para incidir en sus entidades socias definiendo criterios de evaluación desde esta perspectiva.